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如何消除996工作系统
浏览: 发布日期:2019-04-11

   经济与人

   减少996,正确的方向应该是有更多更好的企业。。 就业市场的全面企业竞争不仅会提高工资,还会提高员工福利。。

   最近,996工作系统再次“着火”。。 据报道,在内部著名的代码托管平台GitHub上,一群程序员推出了一个名为“996”的程序。 项目“重症监护室”是指“工作996,生病的重症监护室”。 “996”是许多企业程序员的工作状态,从上午9: 00开始工作。m。 到晚上9点。m。 一周六天。。 这个项目已经收到了程序员们的很多回应。

   尽管《劳动法》早已规定每周工作8小时5天,但在现实中很难实施。不仅是互联网行业,还有金融、媒体、广告等行业。五天八小时工作制也是一种奢望。至于传统的制造业、服务业和快递业,他们工作时间更长。中国经济运行的背后是普通工人的辛勤劳动。

   休息时间与工资相同,是工人报酬的一部分。有些人工作时间长,工资也相应高。互一彩娱乐网站联网行业就是如此。加班通常意味着速度和效率,这也是他们挣得更多的原因。

   许多人说,但是我的工资很低,我不得不加班。为什么只有两个就业人员做本应由三个人做的工作,即使他们必须加班 原因只有一个:人才缺乏竞争力。有太多的雇员在找工作,太少的企业在就业,人力资源被压低。市场已经为员工的劳动价值设定了价格。

   对企业来说,廉价劳动力有利于控制成本和保持企业竞争力。随着资本积累,劳动力相对稀缺,工资也会上涨。这正是经济发展给工人带来的福利。对于工人来说,在一个低工资的时代,如果他们想尽快积累财富,他们只能通过努力工作和加班来赚更多的钱。

   对于996名长期员工来说,他们有两种选择:选择留下来,给自己一份满意的薪水;离开企业,找一个与工资相当的企业。许多企业用这种方法来淘汰员工——让懒惰浮躁的人离开,让忠诚勤奋的人留下。

   例如,最近,一家国内互联网公司提议必须淘汰三类人,包括那些低成本绩效的人……很自然很难接受员工像商品一样被贴上“低成本绩效”的标签。

   背后的事实是:在经济低迷时期,市场压力越来越大,一些互联网企业依靠员工的高效调动来扭转局面。但是,必须强调的是,这一切的关键是遵守法律法规,而不是忽视员工的相关权益。

   目前,国内外许多人都在批评996工作制度。我对此的看法是:没有必要抨击,但我们可以反思一下。

   为什么中国人勤劳但不富裕? 如果我们把这一切都归咎于资本主义的“剥削”,然后打击限制企业,情况只会更糟。为了控制企业,防止劳动者加班,企业不会有更好的生活,劳动者只会挣得更少。

   这不是为了捍卫996,而是为了找到一个根本的解决办法。有人说员工有权抵制996,这取决于与企业的博弈。李是这个原则,但实际上,企业的优势明显更大,员工只能选择接受还是不接受。

   要减少甚至消除996,正确的方向应该是拥有更多更好的企业。就业市场的全面企业竞争不仅会提高工资,还会提高员工福利。带薪休假、旅游团队建设、企业文化和休假福利都是随着企业的发展和竞争而产生的。随着员工福利的发展和待遇的提高,互联网行业乃至整个社会的996种现象将会消失。

   要知道,早期的工业工人几乎没有休假,但是今天,这种情况已经无法想象了。

   □陈兴杰(媒体)

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